Recrutement
« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs »
Le recrutement
Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour les entreprises de structurer leur processus de recrutement, de développer leur marque employeur, d’élargir leur sourcing grâce aux outils 2.0. et de professionnaliser les recruteurs.
Réussir ses recrutement
- Piloter le processus recrutement, de l’analyse du besoin à la mise en place d’un parcours d’intégration.
- Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0.
- Optimiser la présélection de candidats.
- Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
- Objectiver ses décisions de recrutement.
Pratiquer l’entretien
- Acquérir une structure d’entretien.
- Maîtriser les techniques de questionnement.
- Connaître les obligations légales en matière de non-discrimination.
- Prendre conscience de ses attitudes d’écoute.
- S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement.
- Se doter d’outils pour objectiver sa décision.
- Optimiser la période d’accueil et d’intégration.
Recruter des talents
- Anticiper et préciser ses besoins en recrutement.
- Optimiser sa méthodologie par des techniques et des outils adaptés.
- Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.
- Évaluer avec discernement la personnalité, les compétences, la motivation et le potentiel d’un candidat.
- Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
