Formation
Nos formations en intra, sont conçues pour répondre à un besoin précis. Nous réalisons des séquences sur mesure en groupes restreints afin de proposer une approche plus personnalisée.
Nos formations sont constituées d’un apport général étayé par une méthode pédagogique comportementale : jeux de rôle, mises en situation, simulations professionnelles, analyses de cas, échanges de pratiques, réflexion individuelle et collective.
Les enjeux de la formation continue :
Pour l’entreprise
• Faire face aux innovations technologiques, à la concurrence, à l’apparition de nouveaux secteurs et de nouveaux métiers
• Améliorer les performances donc la croissance
• Climat social favorable
COMPÉTITIVITÉ – FACTEUR D’INNOVATION – ATTRACTIVITÉ
Pour le salarié
• Acquérir de nouvelles connaissances et développer ses compétences
• Renforcer son employabilité
• Mobilité interne et externe
COMPÉTENCES TRANSVERSALES – ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE -DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Accessibilité : Nous vous proposons de nous informer avant le début de la session, des dispositions nécessaires à mettre en place afin de favoriser votre accueil
Témoignage de Philippe B. RRH :
Contexte :
Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour Décathlon de structurer notre processus de recrutement.
Par une structure, une posture, des outils voila pourquoi j ai fait appel à Humanefficience
Bénéfice :
Environ 100 personnes formées ou reformées sur le recrutement avec une méthode pédagogique simple et efficace permettant le recrutement de talents.
