Nos formations sont conçues pour répondre à un besoin précis. Nous réalisons des séquences sur mesure en groupes restreints afin de proposer une approche plus personnalisée.

Nos formations sont constituées d’un apport général étayé par une méthode pédagogique comportementale : jeux de rôle, mises en situation, simulations professionnelles, analyses de cas, échanges de pratiques, réflexion individuelle et collective.

Les enjeux de la formation continue :

Pour l’entreprise
• Faire face aux innovations technologiques, à la concurrence, à l’apparition de nouveaux secteurs et de nouveaux métiers
• Améliorer les  performances donc la croissance
• Climat social favorable
COMPÉTITIVITÉ           FACTEUR D’INNOVATION           ATTRACTIVITÉ

Pour le salarié
• Acquérir de nouvelles connaissances et développer ses compétences
• Renforcer son employabilité
• Mobilité interne et externe
COMPÉTÉNCES TRANSVERSALES           ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE           DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Témoignage de Philippe B. RRH :

Contexte :

Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour Décathlon de structurer notre processus de recrutement.

Par une structure, une posture, des outils voila pourquoi j ai fait appel à Humanefficience

 

Bénéfice :

Environ 100 personnes formées ou reformées sur le recrutement avec une méthode pédagogique simple et efficace permettant le recrutement de talents.